广州高中生提前找工作,模拟招聘让未来更清晰

文字:秦松、阮婧供稿:校办图片:冯宙锋、苏俊杰、阮婧、冯奕洋时间:2019-01-07点击数:453

 

40位面试官,80个岗位,700多位求职的高中学子。15日下午,一场特殊的“招聘会”在广外外校举行。

来自高一、高二两个年级的学生们身着正装、手持简历前来应聘,值得一提的是,40位面试官正是他们的父母。他们带来了所在企业的需求职位,并以此来考较孩子们的职业能力。如果“应聘”上,孩子们还有进入实际岗位实习的机会。

记者在现场发现,为了适应岗位需求,孩子们的简历几乎都是自己虚构,其中不乏北大甚至国外名校毕业,期待薪水甚至达年薪50万元。对此,孩子们表示,这既是虚构,也是对自己未来的期待。

 

 

现场直击

广外外校的操场上,40个“招聘”摊位以主席台为中心两边排开,40位家长端坐在各自的招聘单位前,“物色”最合适的求职对象。很快,40个摊位、80个岗位前几乎都站满了前来应聘的学生。他们中一半以上特意穿上了正装,对这场模拟招聘不敢小觑。

“我面试的是广东外语外贸大学的教师岗位,因为在工作之余,我可以有大量的业余时间研究自己喜欢的课题。”来自该校高二年级的小苏告诉记者,为了准备这次应聘,她一周前特意将妈妈的正装借了来,“穿上妈妈的衣服觉得充满了力量!”

她身旁的小陈面试的也是这个职位:“我觉得老师这份工作比较轻松,而且我自己比较喜欢外语。”小陈也穿了正装,不同的是,这件正装是她自己的。

 

 

科研类热门岗位被“秒光”

身着正装,体现了这帮高中生对这次模拟招聘的重视。事实上,为了控制应聘人数,校方已让学生们提前“抢了”面试岗位。

“为了招聘现场更有效率,我们采用选课的模式让孩子们选择应聘,学校信息室在校园网上赶制出了一个选课页面,每个岗位控制学生数量不超过20人。”高中部学生处主任罗兰告诉记者,结果没想到很多岗位在开始选择后被“秒光”。

记者发现,本次模拟招聘的40个摊点的80个岗位行业分布非常广泛,既有公务员岗位,如某县县委办公室,又有电厂、航空公司、建筑集团、汽车制造、高校、银行以及各类科技公司等。

值得注意的是,被秒光的不少岗位都与科研有关。如出入境船舶、集装箱检疫岗,海格通信集团的软件工程师岗,源能生物科技有限公司的生物科技研究员岗等。

“本来我选择的是医生岗位,但是实在太抢手了,实在选不上,后来我就选择了银行岗位。”小梁告诉记者。

 

 

简历折射对未来的期待

抢应聘岗位不容易,为了符合这些岗位需求而撰写简历也不容易。罗老师告诉记者,考虑到孩子们现在只是高中,所以在简历上也给予了他们发挥空间,而这或许将成为孩子们对未来的人生规划。

记者在翻阅多份同学的简历时发现,小苏的简历是北京大学博士毕业;小陈的简历则是本科阶段在广东外语外贸大学,研究生阶段是西班牙一所高校,专业都与西班牙语有关;小梁的简历则十分耀眼:清华大学本科毕业,考上麻省理工学院金融硕士,再赴哈佛大学攻读金融博士,毕业后奔赴剑桥大学深造,此后在摩根大通公司任客户经理,他的期望薪资为每月2万至5万元。

小梁笑着告诉记者,自己在制作简历时,在网上查找了关于这份工作的资历要求和薪资待遇,也向身边已有工作经验的朋友取经,“这些都是顶尖的高校和公司,我希望自己以后有这样的经历,也会冲着这个目标努力。”

 

 

在面试中思考职业规划

为了让整场面试更加真实,和正规的应聘流程一样,面试分为群体面试、一对一面试、集中反馈三个环节。

在群面中,同学们需要集体讨论学校给出的一个议题,有理有据地陈述自己的观点,面试官在旁观察应聘者的表现。一对一面试中,面试官逐个向同学们抛出问题,诸如“谈谈你对这个岗位是如何理解的”“这个职业最吸引你的地方是什么”“你能接受周末经常加班吗”…有的同学在面试中露出一脸迷茫的表情,更多同学则是自信从容,侃侃而谈,显然是有备而来。

在中山火炬开发区建设公司的摊位前,面对一位腼腆的女同学,面试官王女士正试图旁敲侧击地引导。“通过刚刚一轮群面,我发现一部分同学比较内向,语言表达能力还需提高,对未来的认知不是很清晰,也有一部分同学有思想、有深度,各种协调策划能力都很强,达到了准职业人的标准,给了我很大的惊喜。”

“面试跟我想象的有些不一样。”刚结束完面试的钟同学跟记者分享了自己的面试过程,他应聘的是电商客服,“之前以为做客服很简单,就是接听电话,跟买家聊聊天,现在我才知道,客服的工作范围很广,客服也需要学习基本的管理方法,了解公司内部各个岗位的职责,才能更好地发挥协调和沟通作用。总之我要学习的还有很多”。

 

 

校方、家长共同打造该活动

本次模拟招聘活动的前期准备历经了将近4个月的时间:从策划书的制定,到家长从事行业的摸底,从选择程序的编制到面试技巧的培训,从场地的精心布置再到活动如期顺利的举行,由校方和家长共同打造。

参加活动的面试官孙女士说,孩子们都很大胆,很有自己的想法,这让她有点意外。“谢谢学校能给孩子们组织这样的活动,感觉这次面试活动不单是我们面试孩子,孩子们也在面试我,大部分同学对面试岗位都非常了解,说明他们事先都做了大量功课。这样的活动应该多举办,既丰富了孩子们的学习生活,也让他们提前体验了一把社会生活。”

在高中举办招聘会是否为时过早,举办活动的意义又是什么?外校校长助理吕晓波说,能否应聘成功不是最关键的,关键的是让孩子们通过一次应聘活动,了解社会需求,提升职业意识,更理智地规划未来的学业、职业方向。

“生涯规划离我们并不遥远,它不仅仅是对行业的认知,面临学科的选择,也是自我潜能的发现,规划能力的提升,更是在大致明晰方向、目标和道路的前提下,激发现在的你的学习源动力,为想成为一个什么样的人而学习而努力,为想成为一个什么样的人而在各方面时刻进行准备和积累,这也是我们生涯系列活动的主旨和核心。”

据悉,本次模拟招聘的80个岗位全部为真实岗位需求。孩子们“应聘”成功后,校方后续将视情况组织校外实习。

 

 

 

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